Es kommen zu wenige passende Bewerbungen.
Arbeitgebermarke aufbauen · für Handwerksbetriebe
Gute Arbeitgeber müssen auch als solche erkennbar sein.
Fachkräfte können sich nur für einen Betrieb entscheiden, den sie kennen, verstehen und attraktiv finden.
MAJO schaut zuerst, ob dein Arbeitgeberauftritt und der Weg zur Bewerbung stimmen. Erst danach geht es um mehr Reichweite.
Arbeitgeber-Check startenArbeitgeberauftritt zuerst prüfenTypische Ausgangslage
Offene Stellen. Wenig passende Resonanz.
Fachkräfte im Handwerk fehlen. Doch mehr Reichweite allein löst das Problem nicht, wenn ein guter Arbeitgeber online kaum erkennbar ist.
Gute Arbeitgeberqualitäten sind online kaum sichtbar.
Stellenanzeigen bringen keine oder die falschen Kandidaten.
Der Betrieb wird als Arbeitgeber unterschätzt.
Die Wechselperspektive
Warum sollte jemand zu dir wechseln?
Ein Wechsel bedeutet immer Unsicherheit. Deshalb reicht es nicht, nur eine Stelle zu beschreiben. Dein Betrieb muss zeigen, was Mitarbeiter bei dir erwartet, wie das Team arbeitet und was im Alltag wirklich anders ist.
Gute Arbeitgeberqualitäten wirken erst, wenn sie konkret, glaubwürdig und leicht auffindbar werden.
Was Fachkräfte sehen wollen
Keine leeren Versprechen. Ein ehrliches Bild vom Betrieb.
Employer Branding im Handwerk beginnt nicht mit Werbesprüchen. Es beginnt mit klaren Antworten auf die Fragen, die vor einem Wechsel wirklich zählen.
Ein klares Bild vom Betrieb
Wofür steht der Betrieb, wie wird geführt und was unterscheidet den Arbeitsplatz von anderen?
Echte Einblicke ins Team
Menschen, Arbeitsalltag und Zusammenarbeit zeigen mehr als austauschbare Arbeitgeberfloskeln.
Konkrete Antworten
Aufgaben, Erwartungen, Entwicklung und Rahmenbedingungen müssen verständlich und ehrlich werden.
Einen einfachen nächsten Schritt
Wer Interesse hat, soll ohne unnötige Hürden verstehen, wie der erste Kontakt funktioniert.
Was zusammenspielt
Recruiting ist ein System. Keine einzelne Stellenanzeige.
Mitarbeiter finden im Handwerk gelingt dann besser, wenn Arbeitgeberprofil, Inhalte, Bewerbung und Reichweite sinnvoll ineinandergreifen.
Arbeitgeberauftritt
Klar benennen, warum gute Fachkräfte bei dir arbeiten und bleiben sollten.
Employer Content
Echte Geschichten und Einblicke nutzen, damit dein Arbeitgeberversprechen glaubwürdig wird.
Team & Arbeitsalltag
Zeigen, wie Zusammenarbeit, Führung und der tägliche Betrieb tatsächlich aussehen.
Karrierebereich
Alle relevanten Informationen an einem klaren, mobil gut nutzbaren Ort zusammenführen.
Bewerberfunnel
Den Weg vom ersten Eindruck bis zum Kontakt verständlich und möglichst einfach gestalten.
Recruiting Ads
Reichweite gezielt einsetzen, sobald Arbeitgeberauftritt und Bewerberweg überzeugen können.
Tracking
Erkennen, welche Kanäle Interesse schaffen und an welcher Stelle Bewerber verloren gehen.
Die richtige Reihenfolge
Erst Arbeitgeber stärken. Dann Reichweite.
Recruiting Ads können Aufmerksamkeit schaffen. Ob daraus Interesse und ein Gespräch entstehen, entscheidet der Auftritt dahinter. Deshalb klären wir zuerst, was gute Bewerber sehen, verstehen und tun können.
- 01Arbeitgeberprofil klären
- 02Einblicke sichtbar machen
- 03Bewerberweg vereinfachen
- 04Gezielt Reichweite aufbauen
Arbeitgeber-Check
Prüfe, wie klar dein Betrieb als Arbeitgeber auftritt.
Der Arbeitgeber-Check hilft dir einzuordnen, wo Bewerber deinen Betrieb noch nicht verstehen oder auf dem Weg zum Kontakt verloren gehen. So startest du mit einer klaren Priorität statt mit der nächsten Einzelmaßnahme.
- Arbeitgeberauftritt einordnen
- Bewerberweg prüfen
- Nächste Baustelle erkennen
Eigene Arbeitgeberpraxis
Wir suchen selbst gute Leute.
Marco Frank und Johannes Hofbauer führen selbst Handwerksbetriebe. Arbeitgeberauftritt, Teamführung und Recruiting müssen für MAJO deshalb nicht nur in einer Präsentation funktionieren, sondern im echten Betriebsalltag.
3eigene Handwerksbetriebe
40+Mitarbeiter
20+Partnerbetriebe
Dokumentierte MAJO-Referenzen und Partner
Garten DanningerTrendstyleFrank & SöhneHofbauer Raum + AusstattungHolz & GlasRegio
Klar beantwortet
Fragen zur Suche nach guten Leuten.
Ist der Fachkräftemangel nicht einfach ein Reichweitenproblem?
Nicht nur. Reichweite hilft wenig, wenn Interessenten danach nicht erkennen, warum dein Betrieb ein guter Arbeitgeber ist. Arbeitgeberauftritt und Bewerberweg müssen zuerst überzeugen können.
Reicht eine gute Stellenanzeige nicht aus?
Eine Stellenanzeige ist nur ein Baustein. Gute Fachkräfte prüfen auch Website, Team, Arbeitsalltag und den Weg zur Bewerbung. Erst das Zusammenspiel ergibt ein belastbares Recruiting-System.
Brauchen wir dafür ständig neue Videos?
Nein. Entscheidend ist nicht möglichst viel Content, sondern ehrlicher Content mit einer klaren Aufgabe. Vorhandene Einblicke können oft gezielt und wiederholt genutzt werden.
Muss unser Karrierebereich komplett neu gebaut werden?
Das lässt sich erst nach einer Prüfung sinnvoll entscheiden. Manchmal helfen klare Inhalte und ein einfacherer Kontaktweg. Manchmal braucht es eine neue Struktur. Der Arbeitgeber-Check schafft zuerst Klarheit.
Was passiert nach dem Arbeitgeber-Check?
Du erhältst eine erste Einordnung deines Arbeitgeberauftritts. Wenn du danach Unterstützung möchtest, legen wir gemeinsam fest, welche Baustelle als Nächstes dran ist – ohne Standardpaket.
Der nächste sinnvolle Schritt
Gute Mitarbeiter können nur wählen, was sie erkennen.
Prüfe zuerst, ob dein Betrieb als Arbeitgeber verständlich und glaubwürdig auftritt. Dann weißt du, welche Baustelle als Nächstes Sinn macht.
Arbeitgeber-Check starten