Es kommen zu wenige passende Bewerbungen.
Arbeitgebermarke aufbauen · für Handwerksbetriebe
Gute Arbeitgeber müssen auch als solche erkennbar sein.
Gute Leute bewerben sich nur bei einem Betrieb, den sie kennen. Und bei dem sie sich vorstellen können, zu arbeiten.
Wir schauen zuerst: Sieht man, was deinen Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet? Und ist die Bewerbung einfach? Erst danach geht es darum, mehr Leute zu erreichen.
Arbeitgeber-Check startenErst schauen, wie du auf Bewerber wirkstTypische Ausgangslage
Offene Stellen. Aber kaum passende Bewerbungen.
Im Handwerk fehlen Fachkräfte. Mehr Anzeigen allein helfen da wenig. Nicht, solange online nicht klar wird, was deinen Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet.
Online sieht man oft nicht, was deinen Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet.
Auf deine Stellenanzeigen meldet sich keiner. Oder die Falschen.
Bewerber unterschätzen deinen Betrieb.
Aus Sicht des Bewerbers
Warum sollte jemand zu dir wechseln?
Wer den Job wechselt, geht ein Risiko ein. Eine Stellenbeschreibung allein nimmt ihm das nicht. Er will sehen, was ihn bei dir erwartet. Wie das Team arbeitet. Und was bei dir im Alltag anders ist.
Was deinen Betrieb als Arbeitgeber gut macht, muss man sehen können. Konkret. Ehrlich. Leicht zu finden.
Was Fachkräfte sehen wollen
Keine leeren Versprechen. Ein ehrliches Bild vom Betrieb.
Ein guter Ruf als Arbeitgeber entsteht nicht durch Werbesprüche. Er entsteht durch ehrliche Antworten auf die Fragen vor einem Jobwechsel. Fachleute nennen das Employer Branding im Handwerk.
Ein klares Bild vom Betrieb
Wofür steht der Betrieb? Wie wird geführt? Was ist bei dir anders als woanders?
Echte Einblicke ins Team
Echte Menschen und echter Arbeitsalltag sagen mehr als jeder Werbespruch.
Konkrete Antworten
Was mache ich? Was wird von mir erwartet? Wie kann ich mich entwickeln? Was sind die Rahmenbedingungen?
Einen einfachen nächsten Schritt
Wer Interesse hat, soll sofort wissen, wie er sich meldet. Ohne Hürden.
Was zusammenspielt
Eine Stellenanzeige allein reicht oft nicht, um die richtigen Leute zu erreichen.
Mitarbeiter finden im Handwerk klappt besser, wenn alles zusammenpasst. Wie du dich als Arbeitgeber zeigst. Was Bewerber von dir sehen. Wie einfach die Bewerbung ist. Und wer deine Stelle überhaupt sieht.
Sagen, warum man bei dir arbeiten will (Arbeitgeberauftritt)
Wir sagen klar, warum gute Fachkräfte bei dir anfangen. Und warum sie bleiben.
Echte Geschichten aus deinem Betrieb (Employer Content)
Wir zeigen echte Geschichten und Einblicke aus deinem Team. So glaubt man dir, was du als Arbeitgeber versprichst.
Team & Arbeitsalltag
Wir zeigen, wie dein Team zusammenarbeitet. Wie geführt wird. Und wie ein normaler Arbeitstag aussieht.
Alle Infos für Bewerber an einem Ort (Karrierebereich)
Alles, was ein Bewerber wissen will, steht an einer Stelle. Übersichtlich. Und gut lesbar am Handy.
Ein einfacher Weg zur Bewerbung (Bewerberfunnel)
Vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung soll der Weg einfach sein. Ohne Umwege. Ohne unnötige Hürden.
Anzeigen für deine offenen Stellen (Recruiting Ads)
Wir schalten Anzeigen erst, wenn dein Auftritt und der Weg zur Bewerbung überzeugen. Vorher wäre das Geld schlecht eingesetzt.
Sehen, woher deine Bewerber kommen (Tracking)
Wir schauen, welche Wege Interesse bringen. Und wo Bewerber abspringen.
Die richtige Reihenfolge
Erst zeigen, was du als Arbeitgeber bietest. Dann Anzeigen schalten.
Anzeigen bringen Aufmerksamkeit. Ob daraus ein Gespräch wird, entscheidet, was der Bewerber danach sieht. Deshalb klären wir zuerst: Was sieht ein Bewerber von dir? Versteht er es? Kann er sich leicht melden?
- 01Klären, was dich als Arbeitgeber ausmacht
- 02Einblicke zeigen
- 03Die Bewerbung einfach machen
- 04Gezielt Anzeigen schalten
Arbeitgeber-Check
Prüfe, wie dein Betrieb auf Bewerber wirkt.
Der Arbeitgeber-Check zeigt dir, wo Bewerber deinen Betrieb noch nicht verstehen. Und wo sie auf dem Weg zur Bewerbung abspringen. So weißt du, was zuerst dran ist.
- Wie wirkst du auf Bewerber?
- Ist die Bewerbung einfach?
- Was kommt zuerst?
Eigene Arbeitgeberpraxis
Wir suchen selbst gute Leute.
Marco Frank und Johannes Hofbauer führen selbst Handwerksbetriebe. Sie suchen selbst Mitarbeiter und führen selbst Teams. Was wir dir raten, muss deshalb im echten Betriebsalltag funktionieren. Nicht nur in einer Präsentation.
Eigene Betriebe der Gründer: Frank & Söhne, Hofbauer Raum + Ausstattung und Raumveredelung Johannes Hofbauer.
3eigene Handwerksbetriebe
40+Mitarbeiter
20+Partnerbetriebe
Betriebe, die mit uns arbeiten
Garten DanningerGardUpHolz & GlasDaniel ZaunerRegioTrendstyle
Klar beantwortet
Fragen zur Suche nach guten Leuten.
Fachkräftemangel: Reicht es nicht, wenn mehr Leute meine Stelle sehen?
Nicht nur. Die Leute müssen auch erkennen, warum dein Betrieb ein guter Arbeitgeber ist. Und die Bewerbung muss einfach sein. Das kommt zuerst.
Reicht eine gute Stellenanzeige nicht aus?
Eine Stellenanzeige ist nur ein Teil. Gute Fachkräfte schauen sich auch deine Website an. Dein Team. Euren Arbeitsalltag. Und wie einfach die Bewerbung ist. Erst wenn alles zusammenpasst, überzeugt dein Betrieb.
Brauchen wir dafür ständig neue Videos?
Nein. Es braucht nicht möglichst viele Videos. Es braucht ehrliche Einblicke mit einem klaren Zweck. Was schon da ist, lässt sich oft mehrfach nutzen.
Muss unsere Jobseite komplett neu gebaut werden?
Das kann man erst nach einer Prüfung sagen. Manchmal reichen klare Texte und ein einfacherer Weg zur Bewerbung. Manchmal braucht es einen neuen Aufbau. Der Arbeitgeber-Check bringt zuerst Klarheit.
Was passiert nach dem Arbeitgeber-Check?
Du weißt danach, wie dein Betrieb auf Bewerber wirkt. Wenn du Hilfe willst, legen wir gemeinsam fest, was als Nächstes dran ist. Ohne Standardpaket.
Der nächste sinnvolle Schritt
Gute Leute entscheiden sich nur für dich, wenn sie dich kennen.
Prüfe zuerst, wie dein Betrieb auf Bewerber wirkt. Dann weißt du, was als Nächstes Sinn macht.
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